懲處

對於公務員違反品行規則的行為，政府非常重視，並時刻嚴格執行紀律處分。

公務員如在任何方面行為不當(例如：不遵守政府規例或訓令：其行為使政府聲譽受損等)，會遭受紀律處分。
 

視乎政府的聲譽是否受損和受損程度而定，被裁定刑事罪名成立的人員，可遭受紀律處分。

對於輕微及個別的不當行為，例如上班遲到，當局可採取簡易式紀律行動，例如發出口頭或書面警告。

至於嚴重的不當行為或輕微但屢犯不改的不當行為，當局會採取正式紀律行動，視乎不當行為或刑事罪行的嚴重程度，可施以譴責、嚴厲譴責、罰款、降級、迫令退休或革職等懲罰。

當局會按照《公務人員(紀律)規例》載列的程序(根據《公務人員(管理)命令》制定)，向公務員採取正式紀律行動。至於紀律部隊員佐級人員及某些級別的人員，則受有關紀律部隊的法例規管。

正式紀律行動的程序按照自然公正的原則進行。被控人員有權接受研訊，並有權就指控作出申述。紀律處分制度已有妥善的機制，確保懲罰公平合理。

假如當局認為有關人員在未裁定無罪之前繼續執行職務，將會有違公眾利益，可以飭令他在紀律處分程序未有結果前停職(即暫時停止執行職務)。同樣的停職安排也適用於正在遭受刑事檢控的人員。

除了規定可就不當行為採取紀律行動外，《公務人員(管理)命令》也規定當局可以採取行政措施，以公眾利益為理由，飭令有關人員退休。