紀律處分程序
根據現行制度，紀律處分程序是按自然公正原則進行的，並設有以下機制以防止出現偏頗：
- 紀律處分個案會交由被控人員直屬上司以外的人員處理；
- 在考慮進行紀律處分行動之前，會將有關指稱不當行為的聲明，交給被控人員（讓被控人員可就指稱的不當行為作出解釋）；
- 在提出正式指控前，會諮詢法律意見以確定不當行為的表面證據成立；
- 委任獨立的研訊委員會/人員進行聆訊，以聆訊中提交的證據作為審議的基礎，決定指稱的不當行為是否成立；
- 在舉行紀律聆訊前提供有關程序的資料及文件讓被控人員準備抗辯。被控人員有權在聆訊過程中就指控作出解釋；
- 聆訊內容會紀錄存案。除非個案的聆訊過程簡單直接，否則會諮詢法律意見以確定聆訊是在公平及正確的情況下進行，才繼續有關程序；
- 被裁定行為不當的人員，會獲告知可能面對的懲罰，並可提交申述書要求從輕處分；
- 在有關條文適用的情況下，會在處以懲罰前，徵詢公務員敍用委員會的意見；及
- 有關人員如不服裁決，可向行政長官提出上訴或申述，或申請司法覆核。