薪酬與津貼

今年三月，我告知大家政府已決定在二零零五年為公務員隊伍進行一項薪酬水平調查。這次寫信給各位同事，是要向大家簡介這項工作的最新發展。

最近，我們已按照政府採購顧問服務的既定程序，委聘一家顧問公司（第二階段顧問）進行薪酬水平調查的實際調查工作。第二階段顧問工作的詳情，包括顧問的工作範圍，已上載公務員事務局網頁(http://www.csb.gov.hk)。

考慮到薪酬水平調查所涉及的工作步驟，實際的調查工作將會按下述時間表分為三個主要階段：

第二階段顧問的首要工作，是就公務員比較職位進行職位檢視的工作。職系管理人員、部門管理人員、員工組織（包括工會╱員工協會），以及公務員比較職位的具代表性職位的在職者將會參與這項工作。透過進行職位檢視程序，將有助從參與調查的私營機構選取合適的配對職位，以便在下一個工作階段蒐集相關的私營機構薪酬數據。

我們將會安排第二階段顧問與公務員薪酬調整機制諮詢小組的職方成員及其他員工代表早日會面，就顧問對於進行職位檢視程序的建議方案交換意見。

我冀望各位同事繼續支持這項重要的工作。日後我會再告知各位最新的進展。