作為政府的中央培訓機構，公務員學院(學院)致力達到五方面的目標，即提升治理和領導能力；加深對憲制秩序、國家發展和策略的了解；建立以民為本的服務文化；提升專業能力；以及推廣持續進修的文化。

心態培養

心態培養是學院所有培訓課程的核心。公務員必須愛國和有維護國家安全的意識，並矢志服務香港社會以至整個國家。為此，學院會與北京大學合辦一個深入課程，提升高級公務員對「一國兩制」及當代中國的認識。課程由十二堂組成，每月一堂，由內地及本地專家主講，內容涵蓋「一國兩制」及國家在不同方面的發展，第一期課程將於二零二三年七月推出。

學院亦會推出「總體國家安全觀」講座系列，讓公務員深入了解在複雜的國際形勢下，香港在維護國家安全方面的挑戰，以及公務員須肩負的責任和義務。此外，繼去年學院與外交部駐港特派員公署合辦的每月講座系列後，學院於二零二三年舉辦新的「國家外交事務系列」講座，協助公務員加深了解國際形勢和國家所面對的挑戰，讓他們在工作上更配合國家的外交政策。

學院會逐漸恢復在內地舉辦的國家事務研習課程和專題考察團，並安排更多中高級公務員在事業發展的不同階段到內地參加培訓。學院亦正積極籌備和擴大「公務員交流計劃」，涵蓋內地大灣區城市，並把交流期延長至約三個月或以上，讓交流人員可較深度體驗和接觸內地的政府機關和運作環境，感受內地的文化與生活方式。

在新入職公務員方面，學院自二零二二年七月起已加強入職培訓，所有新入職人員均須在試用期內完成基礎培訓課程，學院會持續加強課程內容，確保新入職人員能準確理解公務員信念及香港特區的憲制秩序，加強他們維護國家安全的意識。學位或專業程度職系人員亦須在獲得長期聘用後參與進階培訓，加深對有關課題的認識。這兩個課程於二零二二年七月推出，學員反應正面。

提升治理和領導能力

高級公務員在政府中擔當重要角色，他們獲委以重任，負責制訂和實施公共政策，而政策的質素直接影響香港的管治成效。學院會繼續有系統地安排中高級及首長級公務員參加重點領導培訓課程，以擴闊他們的視野和提升其領導能力。這些課程包括：

為首長級人員舉辦為期八天的「高層領導培訓課程」；

為總薪級表第四十五至四十九點的高級人員舉辦為期三周的「公共行政領袖實踐課程」；

為總薪級表第三十八至四十四點的人員舉辦為期十三天的「創意領導培訓課程」；以及

為總薪級表第二十七至三十七點的人員舉辦為期五天的「領導才能基要課程」。

學院已加強這些課程的內容，把地緣政治和國際關係、香港的獨特地位和優勢、公共服務的創科策略等新課題納入課程中，並會在資源許可的情況下提供更多培訓名額。課程會以個案分析、經驗分享和實地探訪等方式進行，以提高學習成效。學院亦會設計和舉辦更多專題研討會和工作坊，內容圍繞領導和公共政策、公共服務創新、新科技趨勢及應用、公眾溝通及危機管理，以及本地、國家和全球的最新發展等，並會拓展與大學及培訓機構的協作網絡，制訂新的及進階的培訓課程。

此外，學院會繼續安排高級公務員報讀與北京大學合辦的「公共管理碩士課程」，以擴闊他們在公共行政方面的視野。學院每年會安排十五至二十名公務員參加，第一期課程已於二零二二年九月開課，第二期將於本年九月開課。課程為期兩年，學員首年需要在北京大學上課，亦會到內地不同地區進行社會調研，親身體會國家的發展，而第二年則會回港工作，同時完成論文。學院亦會繼續資助高級公務員參加「清華大學高級公共管理碩士香港政務人才項目」。

建立以民為本的服務文化

為加強「以民為本」的服務文化，學院已把這個服務理念全方位融入不同的培訓課程，包括入職、管理、領導及各級別的職務和技巧培訓。學院亦透過宣揚優質公共服務的良好範例和真實個案，例如在公務員優質服務獎勵計劃得獎項目中鮮為人知的好人好事，推動「同一個政府」的服務文化。學院會持續課程中加入不同的互動元素，潛移默化，加強公務員的服務心態。

未來路向

學院已推出和籌劃多項提升培訓的措施，期望培育出一支團結一致、勇於承擔、高瞻遠矚和不斷創新的公務員隊伍，以應對新的挑戰和愈來愈高的公眾期望。