作为政府的中央培训机构，公务员学院(学院)致力达到五方面的目标，即提升治理和领导能力；加深对宪制秩序、国家发展和策略的了解；建立以民为本的服务文化；提升专业能力；以及推广持续进修的文化。

心态培养

心态培养是学院所有培训课程的核心。公务员必须爱国和有维护国家安全的意识，并矢志服务香港社会以至整个国家。为此，学院会与北京大学合办一个深入课程，提升高级公务员对「一国两制」及当代中国的认识。课程由十二堂组成，每月一堂，由内地及本地专家主讲，内容涵盖「一国两制」及国家在不同方面的发展，第一期课程将于二零二三年七月推出。

学院亦会推出「总体国家安全观」讲座系列，让公务员深入了解在複杂的国际形势下，香港在维护国家安全方面的挑战，以及公务员须肩负的责任和义务。此外，继去年学院与外交部驻港特派员公署合办的每月讲座系列后，学院于二零二三年举办新的「国家外交事务系列」讲座，协助公务员加深了解国际形势和国家所面对的挑战，让他们在工作上更配合国家的外交政策。

学院会逐渐恢复在内地举办的国家事务研习课程和专题考察团，并安排更多中高级公务员在事业发展的不同阶段到内地参加培训。学院亦正积极筹备和扩大「公务员交流计划」，涵盖内地大湾区城市，并把交流期延长至约三个月或以上，让交流人员可较深度体验和接触内地的政府机关和运作环境，感受内地的文化与生活方式。

在新入职公务员方面，学院自二零二二年七月起已加强入职培训，所有新入职人员均须在试用期内完成基础培训课程，学院会持续加强课程内容，确保新入职人员能準确理解公务员信念及香港特区的宪制秩序，加强他们维护国家安全的意识。学位或专业程度职系人员亦须在获得长期聘用后参与进阶培训，加深对有关课题的认识。这两个课程于二零二二年七月推出，学员反应正面。

提升治理和领导能力

高级公务员在政府中担当重要角色，他们获委以重任，负责制订和实施公共政策，而政策的质素直接影响香港的管治成效。学院会继续有系统地安排中高级及首长级公务员参加重点领导培训课程，以扩阔他们的视野和提升其领导能力。这些课程包括：

为首长级人员举办为期八天的「高层领导培训课程」；

为总薪级表第四十五至四十九点的高级人员举办为期三周的「公共行政领袖实践课程」；

为总薪级表第三十八至四十四点的人员举办为期十三天的「创意领导培训课程」；以及

为总薪级表第二十七至三十七点的人员举办为期五天的「领导才能基要课程」。

学院已加强这些课程的内容，把地缘政治和国际关係、香港的独特地位和优势、公共服务的创科策略等新课题纳入课程中，并会在资源许可的情况下提供更多培训名额。课程会以个案分析、经验分享和实地探访等方式进行，以提高学习成效。学院亦会设计和举办更多专题研讨会和工作坊，内容围绕领导和公共政策、公共服务创新、新科技趋势及应用、公众沟通及危机管理，以及本地、国家和全球的最新发展等，并会拓展与大学及培训机构的协作网络，制订新的及进阶的培训课程。

此外，学院会继续安排高级公务员报读与北京大学合办的「公共管理硕士课程」，以扩阔他们在公共行政方面的视野。学院每年会安排十五至二十名公务员参加，第一期课程已于二零二二年九月开课，第二期将于本年九月开课。课程为期两年，学员首年需要在北京大学上课，亦会到内地不同地区进行社会调研，亲身体会国家的发展，而第二年则会回港工作，同时完成论文。学院亦会继续资助高级公务员参加「清华大学高级公共管理硕士香港政务人才项目」。

建立以民为本的服务文化

为加强「以民为本」的服务文化，学院已把这个服务理念全方位融入不同的培训课程，包括入职、管理、领导及各级别的职务和技巧培训。学院亦透过宣扬优质公共服务的良好範例和真实个案，例如在公务员优质服务奖励计划得奖项目中鲜为人知的好人好事，推动「同一个政府」的服务文化。学院会持续课程中加入不同的互动元素，潜移默化，加强公务员的服务心态。

未来路向

学院已推出和筹划多项提升培训的措施，期望培育出一支团结一致、勇于承担、高瞻远瞩和不断创新的公务员队伍，以应对新的挑战和愈来愈高的公众期望。