楊太在典禮上致辭時讚揚各獲獎同事在其工作崗位或在義工服務方面竭誠服務市民，為公務員隊伍樹立了傑出榜樣。她表示，強化公務員的治理能力是公務員事務局在今年《施政報告》的重點項目，在這方面的其中一個重要成果是今年六月公布更新版《公務員守則》。當中所載的公務員基本信念包括熱心公共服務、盡忠職守、以民為本等，都在「公務員事務局局長嘉許狀」得奬者的工作成果中得以充分體現。

公務員事務局局長嘉許狀計劃

政府自二零零四年起推行公務員事務局局長嘉許狀計劃，以嘉許連續五年或以上工作表現優秀的人員。挑選過程非常嚴謹，人員經常任秘書長、部門首長或職系首長提名後，再由評審委員會審議，最後由公務員事務局局長決定獲嘉許人員名單。今年共有一百名公務員獲得嘉許，他們來自四十二個政策局和部門，涵蓋五十一個不同職系，包括專業及技術職系、紀律部隊和一般職系(得獎名單另見第五至六頁)。

為激勵公務員(包括年資較淺的同事)不斷求進，今年局方優化了計劃的安排，取消以往獲獎人員必須服務滿二十年才可獲頒旅行獎勵的年資要求，共有十二位服務年資介乎五至十七年的得獎者因而受惠。

公務員義工嘉許計劃

至於今年新推出的公務員義工嘉許計劃，共有六個部門的義工隊獲頒卓越義工團隊獎，八隊義工隊獲頒優良義工服務獎，另有三百三十七位人員獲頒個人獎項(得獎名單另見第六至八頁)。頒發獎項的準則包括義工服務時數、服務範疇及類型的多元化程度、活動的特色或創新程度、個別義工動員同事參與義工活動的領導才能、與部門義工隊及協作機構的合作關係，以及為部門義工隊籌劃活動的持續及積極性等。現職公務員、非公務員合約僱員及退休公務員均可獲提名角逐相關獎項。

公務員事務局透過推行此計劃定期表揚公務員在義工服務的貢獻，進一步激發更多公務員投身義工行列，推動公務員團隊關愛助人的義工文化，亦讓公眾更近距離體會到公務員行善樂助的一面。