退休後服務合約計劃

當局於2015年11月推出退休後服務合約計劃，讓局／部門靈活調整人手水平和人手組合以應付服務需要；通過善用退休／即將退休公務員的人力資源以利便專門知識或經驗的傳承；以及通過靈活調撥人力資源來確保服務的質素、效率及成本效益。

各局／部門可按本身需要，根據計劃以合約形式聘用退休／即將退休的公務員，處理需要特定公務員專門知識／經驗的臨時、有時限、季節性或兼職工作。

局／部門可自行制訂適當的程序，招聘和遴選退休後服務合約計劃的僱員。退休後服務合約僱員的聘用條件亦由各局／部門自行訂定，惟須不遜於《僱傭條例》（第57章）和《最低工資條例》（第608章）的規定、不應較擔任相若職級的公務員優厚，並必須符合對政府具約束力的僱傭法例的規定。