這次執筆，是要告知大家公務員薪酬水平調查的最新進展。
根據經採納的調查方法，我們會與管理人員及員方攜手進行職位檢視程序，就已納入調查範圍的公務員比較職位蒐集與職位相關的詳細資料，以便從私營機構選取大致相若的職位，從而蒐集相關的薪酬數據。今年九月，我已告知大家第二階段顧問會就進行職位檢視程序的工作方案諮詢同事。
在今年九月及十月的諮詢期內，我們收到公務員薪酬調整機制諮詢小組職方成員、部門協商委員會及員工工會╱協會就職位檢視的工作方案所提出的許多寶貴意見。職位檢視程序是薪酬水平調查的重要一環，我藉此機會感謝大家為完善這項工作積極提出建議。
顧問經考慮諮詢期內所得的意見，現已敲定進行職位檢視程序的工作方案，詳情載於其中期報告內。我們亦已把該份報告上載公務員事務局網頁(http://www.csb.gov.hk)，讓有關各方清楚了解職位檢視程序將會如何進行。從該份報告可見，顧問已採納員方所提出的大部分意見；與此同時，顧問亦恪守調查工作務必以專業及不偏不倚的方式進行這項指導原則。
有見於政府一向以來均由每年四月一日起對公務員薪酬作出調整，顧問在中期報告內建議將二零零六年四月一日定為是次薪酬水平調查的參照日期，亦即把公務員薪酬與私營機構薪酬作比較的日期。計及整合和分析私營機構薪酬數據所需的時間，顧問預計整項薪酬水平調查的工作大約於明年七月完成。
顧問將根據中期報告所述的工作方案着手進行職位檢視程序，目標是於明年第一季完成有關工作。我們擬備了一份小冊子(見附件)，解答同事對調查的一些常見問題，以便大家參與職位檢視程序。在進行職位檢視的過程中，我們歡迎各位同事繼續就有關工作直接或透過員工代表進一步向我們表達意見。
職位檢視程序是一項規模大而涵蓋廣的工作，涉及61個公務員職系合共193個職級。我希望各位同事繼續給予支持，讓這項重要工作得以順利完成。
