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衞生署联同精神健康谘询委员会，于二零一九年十一月推出《精神健康职场约章》（《约章》），鼓励本地机构建立精神健康友善的工作环境。 |
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签署《约章》的机构按照以下两组目标，完成指定数量的行动项目，便可获取「精神健康友善机构」或「精神健康友善卓越机构」的嘉许称号。《约章》网站会刊载机构的名称和嘉许称号，为期两年。 |
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| 目标 |
行动项目 |
目标I
在职场推广心理健康，包括建设一个互相尊重和正面的工作环境，推广积极聆听和沟通，鼓励求助，并促进对精神困扰的及早识别和及时治疗 |
- 举办促进交流的员工家庭聚会和愉快有趣的活动
- 举办讲座／工作坊／活动以加强在工作场合的正面思维和互相尊重
- 推动有关精神健康的资讯交流
- 提供精神健康支援服务的资讯，鼓励寻求协助
- 举办有关精神健康的讲座
- 向员工提供培训，让他们学习解决衝突、朋辈支援以及处理精神健康紧急状况的基本技巧
- 鼓励同事互相聆听和分享有关精神健康的经验
- 引入导师计划，以促进有关精神健康问题的交流
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| 目标 |
行动项目 |
目标II
为有精神困扰的同事创造一个包容及友善的工作环境 |
- 指派团队／统筹人员实施所承诺的措施
- 制订人力资源政策，关心有精神健康需要的僱员，并提供有利环境，促进康复
- 实施工作与生活平衡的措施
- 提供就业机会给予已康复和正在康复的复元人士
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| 嘉许称号 |
获取条件 |
| 精神健康友善机构 |
在目标 I 完成至少三个行动 |
| 精神健康友善卓越机构 |
在目标 I 及 II 各完成至少三个行动 |
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