更完備的公務員薪酬調整機制

當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制，當中包括定期進行三項調查，以比較公務員及私營機構員工的薪酬，並因應調查的結果，以決定是否及如何調整公務員薪酬。三項調查分別為薪酬趨勢調查、入職薪酬調查及薪酬水平調查。有關自2003年起制定更完備的公務員薪酬調整機制的詳情，請按此處。

薪酬趨勢調查及年度的薪酬調整

薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構僱員薪酬在年度之間的變動(根據薪金劃分為三個薪金級別)。行政長官會同行政會議在2007年通過經改良的薪酬趨勢調查方法，把規模較小的公司(即僱用50至99名員工的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，並佔整體數據的25%。有關薪酬趨勢調查及每年公務員薪酬調整的詳情，請按此處。

入職薪酬調查

入職薪酬調查會因應特定的情況而在有需要時進行，把不同文職職系基本職級(以最低資歷要求分類)的入職薪酬與私營機構相類學歷僱員的入職薪酬作比較。有關詳情，請按此處。

薪酬水平調查

薪酬水平調查每六年進行一次，把不同職系的非首長級公務員(以職位級別及職位屬系分類)的薪金與私營機構相類職位的薪金作比較。有關2006年薪酬水平調查的詳情，請按此處。有關2013年薪酬水平調查的詳情，請按此連結參閱立法會財務委員會文件。