(1) 為公眾利益着令工作表現持續欠佳的人員退休

公務員事務局通告第5/2023號公布一套簡化程序，讓各局/部門根據《命令》第12條處理工作表現欠佳的人員。當協助工作表現欠佳人員改進的措施不奏效，以及人員工作表現欠佳的時間(指在六級制中整體評級為第“五”或“六”級)為期合共不少於六個月，管方便應啟動程序，為公眾利益着令該員退休。

截至2024年6月30日，當局正根據《命令》第12條向兩名工作表現持續欠佳的文書及秘書職系人員採取行動。

處理員工工作表現欠佳個案流程圖如下：

《命令》第12條 處理員工工作表現欠佳個案流程圖

(2) 試用期內終止聘用/試任期內終止試任

如果試用/試任人員因品行或工作表現欠佳而難以證明適合留任或續聘，當局可根據《公務員事務規例》第186或200條，在試用/試任期內的任何時間或在試用/試任期屆滿時，毋須通過紀律程序而終止他的聘用/試任。

有關條例可於數碼政府合署查閱：https://csb.host.ccgo.hksarg/hkgcsb/csr/pdf-csr/cch01.pdf

(3) 公務員如被拘捕須作呈報的規定

公務員事務局通告第4/2023號已於2023年7月28日公布，任何人員如被執法機關拘捕，須向其部門首長呈報。

有關人員須在切實可行的情況下盡快呈報，無論如何不應遲於由被拘捕當天起計的七個曆日內呈報。被捕人員須呈報的資料應包括被捕日期、涉嫌觸犯的罪行，以及是否正被拘留或已獲釋放(以保釋或其他形式獲得釋放)。有關人員被捕的狀況如有改變(例如：由保釋改為無條件釋放，或被落案控告)，也須在變更當天起計不遲於七個曆日內向部門首長報告。

任何人員如未能遵從規定作出呈報，無論日後是否被控任何刑事罪行而被定罪，又或是否被證實干犯任何不當行為，均可被紀律處分。如有關人員日後被定罪或被發現有不當行為，可另外再遭紀律處分。

有關通告可於數碼政府合署查閱：https://ref.ccgo.hksarg/csbc/tc/c202304c.pdf