有關薪酬水平調查方法及調查結果
應用事宜建議的諮詢
為配合社會的轉變和不斷提高的期望，政府於1999年推行公務員體制改革，確保香港繼續擁有一支廉潔、高效率、具成本效益，並達到最高國際水準的公務員隊伍。在過去數年，我們就公務員管理制度的多個範疇推行改革工作，並取得實質進展。
公務員薪酬政策和制度是公務員管理制度的重要一環，也是公務員體制改革的其中一個重點改革範疇。公務員事務局於2001年12月邀請三個獨立的公務員薪酬及服務條件諮詢委員會，就公務員薪酬政策和制度進行全面檢討。因應該項檢討得出的建議，我們現正著手制定更完備的公務員薪酬調整機制，供公務員體系長久採用。在更完備的公務員薪酬調整機制下，我們將主要透過定期進行薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否符合既定的公務員薪酬政策，與私營機構薪酬保持大致相若。
公務員事務局於2004年11月4日發表一份諮詢文件(PDF格式)，載述由政府委聘的顧問(第一階段顧問)就薪酬水平調查方法所提出的建議(有關薪酬水平調查方法建議的詳細內容列於顧問的最後報告書)，以及調查結果如何應用於公務員隊伍的建議。
諮詢工作結束後，我們收到來自各界的書面意見，當中包括決策局╱部門管理層、員工團體、個別公務員、非政府團體及個別公眾人士。因應諮詢期所收到的意見(PDF格式)，第一階段顧問已進一步修訂其建議的調查方法。
就第二階段顧問研究，我們按照政府採購顧問服務的既定程序於2005年6月委聘一家顧問公司進行薪酬水平調查的實際調查工作。
制定更完備的公務員薪酬調整機制，是為確保公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若，這是我們致力完善公務員薪酬制度的一項重要工作。我們計劃待這項工作完成後，按步就班研究薪酬方面的其他改革措施，使公務員薪酬制度更加精簡靈活、易於管理，達到職位、才幹、薪酬相稱的目標。
參考資料
- 公務員薪酬水平調查方法：繼當局於2004年11月至2005年1月進行廣泛諮詢後擬定的修訂建議報告
-立法會文件:
- 2005年3月- 制定更完備的公務員薪酬調整機制:進行薪酬水平調查(PDF格式)
- 2005年2月- 就薪酬水平調查的建議進行諮詢的結果及下一步工作(PDF格式)
- 2004年11月- 有關薪酬水平調查方法及調查結果應用事宜的建議(PDF格式)